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就业是民生之本，发展之基。

为认真贯彻落实党的十九届六中全会、省市第十四次党代会精神，进一步优化营商环境，切实缓解后疫情时代企业招工用工难题，近期，无锡人社出台了《关于进一步做好企业用工服务保障工作的通知》（锡人社发〔2021〕92号）文件，推出“四大工程”保障用工服务举措和惠企利民的“三个礼包”，共同破解企业招工用工难题。

想要详细了解政策的小伙伴们，快随小编一起往下看——

#四大工程#

用工服务零距离品牌工程
技能人才强磁场支撑工程
人才最美栖息地环境工程
稳定用工压舱石基础工程

# 服务举措 #

企业专员促发展。实行重点企业服务专员制度，对辖区内用人规模100人以上企业、经济总量排名前二十位企业、具有行业代表性企业、重点外贸企业、新开工重点项目企业、上市企业和重点纳税企业，由市、区两级人社部门选派业务骨干实行定点联系、专人服务，开展政策宣讲、政策解读，做好人员招聘、用工指导等个性化服务，收集、跟进、协调和反馈企业诉求。

专班协调解难题。实施疑难问题专班协调机制，定期组织重点企业用工需求调查，摸排缺工种类、缺工人数、需求时长、薪酬待遇、住宿条件等。对承担重点企业用工调查和失业监测的企业，按每年每家企业不超过1000元标准给予就业情况调查费。对个别企业单次招工困难、大规模企业用工需求激增等疑难事项，启动专班协调机制，实行项目化管理。

整合资源扩增量。打造现场招聘、网络招聘、直播招聘、校园招聘“四位一体”公共求职招聘服务平台，每年组织各类招聘活动不少于200场。鼓励人力资源服务机构助力企业用工，对成功推荐外地劳动者首次来锡就业，并签订劳动合同缴纳社会保险费满6个月的，按每人800元的标准给予就业服务补助。积极拓展劳务合作深度，强化劳务基地对接，推进建立异地劳务工作站，组织重点企业、人力资源服务机构赴外开展劳务合作、用工招聘等线上线下活动，吸引外地务工人员来锡就业。

惠企强基稳用工。建立全市统一的企业用工智慧监管信息平台，帮助有需求的企业精准、高效匹配人力资源。优化“符合即享受”经办模式，推动更多惠企稳岗政策“不申请、无材料、零跑腿”。加大惠企稳岗政策力度，对招用就业困难人员就业给予社会保险补贴，落实失业保险降率政策，对单位和个人各按0.5%缴纳失业保险费，减轻企业负担稳定就业。

劳资和谐有保障。发布技能人才工资价位信息，引导企业建立与市场价位相适应的薪酬制度，实现工资收入稳步合理增长，增加企业吸引力。有效落实劳动保障法律法规政策，维护女职工、未成年工等特殊群体的劳动保护权益。加大执法检查力度，严厉查处打击欠薪违法行为。结合诚信企业创建工作，探索培育一批用工模范企业。

咦咦咦！“四大工程”和具体的服务举措看完了，小编说的”三个礼包“呢？别急，马上来看——

# 实惠礼包 #

技能培训升级包。积极开展“乐业无锡”校企对接活动，深化校企间“就业见习”“订单培养”“顶岗实习”等合作，对企校合作培养企业新型学徒的，给予企业每人每年不低于4000元的培训补贴。实施新产业、新职业项目制培训，按每人最高不超过3000元的标准给予承训机构培训补贴。实施新就业形态技能提升和就业促进项目试点，开展技师、高级技师岗位研修能力提升培训，按规定给予相应培训补贴。对企业组织开展职工岗位技能提升培训取得职业技能等级证书（或职业资格证书，下同）的，分别按初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元、技师3000元、高级技师4000元的标准给予相应培训补贴。

租房生活暖心包。对用人单位引进的普通高校本科及以上学历应届毕业生或在校获得技师（二级）及以上职业资格（或技能等级）的职业院校（含技工院校）应届毕业生，按每年本科（技师）1万元、硕士1.5万元、博士2万元标准给予补贴。对用人单位（不含实施或参照公务员制度管理的单位）引进的全球高校排名前100强或所学学科排名前20强的海外留学应届毕业生（不含中外合作办学），按上述标准给予累计三年支持，同时给予学士1万元、硕士2万元、博士3万元的一次性生活补贴支持。

就业创业无忧包。对来锡创业的大学毕业生，给予6000元的一次性开业补贴和为期三年、每年最高1万元的租金补贴。鼓励研究生来锡应聘和科研实践，对应邀来锡参加招聘和科研实践活动的外地高校在校研究生，给予最高1500 元的一次性交通补贴，同时给予380元的一次性住宿补贴和200元的一次性用餐补贴。为新来锡就业创业应届高校毕业生办理为期一年的专属地铁卡，给予每次2元乘车通勤的支持；给予一年内免费游览我市公办园林景区的支持。

下一步，无锡人社将进一步强化主动服务意识，做大增量，挖掘存量，提升质量，着力构建保障企业招工用工长效机制，帮助企业实现员工“招得进、留得住、干得长、用得好”，为企业发展提供充足的人力资源保障。