——2015年上半年无锡人力资源市场运行特点和下半年形势预测
2015年上半年，无锡各类企业通过市、区两级公共就业服务机构招用人员34.54万人，同期共有35.01万人进入市场求职，求职人数略多于需求人数，求人倍率为0.99。
一、上半年无锡人力资源市场运行特点
1、供求总量双降，市场波动加大
上半年，供求总量较去年同期双双下降。其中需求总量减少了3.35万人、减幅为8.84%，求职总量减少了1.58万人、减幅为4.32%。求人倍率比去年同期下降了0.05，为0.99，劳动力供求基本平衡。
人力资源市场供求总量的波动加大。一季度，供求总量环比、同比均呈现明显的下降势头。二季度，受第三产业用人需求增长和4月份用人需求量高出往年同期水平等因素影响，需求总量虽然同比下降，但环比增幅为15.88%；求人倍率出现拐点，为0.95，自2013年四季度以来延续六个季度的劳动力供不应求的态势暂时结束。
2、制造业用人需求呈现下降趋势
与去年同期相比，今年上半年用人需求的行业结构较为稳定。制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的需求人数分别为18.02万人、3.52万人和2.92万人，需求比重分别为52.17%、10.19%和8.44%。受总体需求下降的影响，约八成行业的需求人数有所减少，其中制造业减幅最大，需求人数减少了2.66万人，需求比重下降了2.4个百分点。制造业作为我市人力资源市场需求量最大的支柱行业，提供了占总体需求半数以上的就业岗位，近年来受经济下行压力加大、劳动密集型企业向人工成本较低的东南亚地区转移等因素的影响，制造业用人需求呈现下降趋势。
3、外商投资企业用人需求出现负增长
企业的需求人数为37.41万人，占总体需求的98.74%。各类企业之中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求位居前三位，需求人数分别为11.4万人、6.29万人和4.91万人，需求比重分别为33.49%、18.46%和14.41%。与去年同期相比，各类企业中，外商投资企业用人需求降幅最大，需求人数减少了1.03万人，需求比重下降了1.45个百分点。
受欧美市场需求不振、生产经营成本上升等因素影响，近年来外资企业用人需求的增势早已放缓。另外，无锡地区的外资企业中日企所占比例较高，日本经济近年来复苏缓慢，索尼、夏普、松下等大型跨国公司的经营业绩相继出现年度巨额亏损，因此外商投资企业的用人需求下滑明显。
4、生产运输设备操作工供求比重下降
各职业大类中，受制造业用人需求下行影响，生产运输设备操作工的供求人数均有下降，需求人数减少了2.95万人、需求比重下降了3.9个百分点，求职人数减少了1.85万人、求职比重下降3.22个百分点。
5、物业管理专场招聘会凸显供求结构性矛盾
近年来，物业管理行业呈现加速发展势头，对就业的吸纳作用加强、从业人数快速增加。二季度，无锡市人力资源市场联合无锡市物业管理协会，成功举办了物业管理行业专场招聘会，共有80余家物业管理公司参会，提供岗位两千余个，招聘现场供需两旺。无锡市人力资源市场通过对参会企业的后续跟踪服务发现，尽管应聘状况总体情况良好，但仍有部分职位的招聘存在困难。多家物业公司表示，有过大型物业项目管理经验的物业经理相对缺乏，保洁这一苦脏累工种应聘不足，需求量较大的保安一职，虽然应聘人数远多于岗位数，但仍不能满足企业需求。受工作时间较长、需要上中夜班，以及现代物业服务对保安综合素质要求不断提升等因素的影响，使得物业公司对保安的年龄、外形、工作能力、人际交往能力、学习能力都有着各种要求。而应聘保安的求职人员以年龄偏大、技能相对缺失者居多，年轻且具有一定文化的求职人员往往不愿意从事保安这一职业。
物业管理公司招聘中遇到的问题，正是人力资源市场供求结构性矛盾的一个缩影，“有活没人干、有人没活干”，即使是从表面上看应聘者众多的保安，也不能完全满足企业用工需求。
6、产业转型升级带来新的职业需求
产业转型升级推动了智能生产设备在我市制造业企业中应用范围的不断拓展，也为人力资源市场带来了新的职业需求。上半年，工业机器人服务专员、工业机器人系统工程师、机器人研发工程师、机器人运动控制算法工程师和维修工程师等新职业相继出现，为求职人员带来了更多的就业选择。这些新职业通常要求应聘者具备大专及以上文化，自动控制、机电一体化、电气自动化等专业毕业，具有相关工作经验。从短期看，工业机器人的使用可能会减少部分劳动密集型企业的用人需求数量，但从长期看，将会创造更多的就业机会、优化就业结构。
二、下半年无锡人力资源市场走势预测
1、供求总量有所下降
受国内外经济形势以及季节性因素的影响，加上上半年的需求总量低于去年同期水平，预计下半年度，供求总量将较上半年出现幅度为5-12%的下降，需求总量的降幅将超过求职总量的降幅。求人倍率将在0.93-1.02之间运行，市场仍有可能呈现劳动力供大于求的态势。
2、新老矛盾交织，供求结构性矛盾加剧
进入下半年，各类结构性矛盾交织。第一，求人倍率在二季度暂别“1”时代，供求关系由劳动力供不应求向供大于求转变，数据显示，对年龄、文化程度、技术等级或职称具有一定要求的用人需求呈现上升趋势。第二，预计随着企业转型升级步伐的加快，将淘汰部分技能单一、陈旧的劳动者，造成新的结构性失业。第三，仍有部分求职人员难以破除固有的择业观念，不愿从事市场需求量大的生产操作类、商业服务类职位，只将目标锁定在文员、行政、财会类等长期供大于求、竞争激烈的所谓比较“体面”的职业。四是高等教育普及化带来高校毕业生数量增加，在校所学知识转变为就业能力的转化率仍有待提高，产业转型升级创造的适合高校毕业生的岗位增速远低于毕业生数量的增速。这些新老矛盾交织在一起，需求结构与求职结构不相适应的矛盾可能进一步加剧。
3、智能装备业发展优化就业结构
今年6月，全球第三大电子制造服务商美国捷普集团投资2.2亿美元在无锡建立机器人装备及精密模具中心。产业转型升级带来的智能装备业的加快发展，使市场对于工业机器人工程技术人员等新职业的需求人数将有较大幅度的增长，主要集中在机器人装配与维修等技术工人，以及精密模具设计与制造、机器人研发、智能装备售后服务工程师等职位。
随着智能装备业的发展，工业机器人将替代劳动者从事简单重复劳动、精细化劳动或高温高危劳动，人力资源市场对于低层次、低技能劳动者的需求量将有所缩减。智能装备业也将推动制造业朝着数字化、智能化的方向升级，拉升市场对高学历、高技能和高层次人才特别是高校毕业生的需求数量。建议各类院校和培训机构可以开设不同层次的工业机器人专业课程，培养人才满足市场需求，或帮助劳动者提升技能、转换职业，缓解供求结构性矛盾。
综观上半年的人力资源市场走势，供求状况随着经济形势变动不断发生变化。在此情况下，公共就业服务机构除了加大岗位开发力度、组织各类专业化的招聘活动满足供求双方的需求之外，还建议求职人员提升职业转换能力，适应不断变化的市场形势。
（无锡市人力资源市场）
