无锡人力资源市场2015年四季度走势分析和
2016年一季度走势预测发布
2015年四季度，无锡人力资源市场进入传统淡季，各类用人单位通过全市各级公共就业服务机构招用人员140665人，同期共有143749人进入市场求职，供求总量较上季度和去年同期继续下降，但下降幅度较三季度有所收窄。求人倍率为0.98，劳动力供给略多于需求，市场供求仍呈现基本平衡的态势。无锡人力资源市场运行整体呈现以下特点：
一是用人需求的产业结构由“二三一”变为“三二一”。第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.57%、48.35%和51.08%。与上季度和去年同期相比，第三产业的需求重分别上升了1.4和5.62个百分点。随着三次产业分布由“二三一”转为“三二一”，用人需求的产业结构也发生了变化，本季度第二产业的用人需求主体地位已被第三产业所取代。
二是居民服务和其他服务业用人需求量跻身行业前三。各行业中，制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求居前三位，需求人数分别为63883人、15985人和13485人，需求比重分别为45.41%、11.36%和9.57%。随着城乡居民生活水平的提高、对生活性服务的需求不断增长，居民服务和其他服务业用人需求呈现上升趋势，超越住宿和餐饮业成功跻身行业第三。与上季度和去年同期相比，受经济增速放缓、产业结构调整的影响，制造业的需求人数分别减少了9445人和18830人，需求比重分别下降了1.22和5.46个百分点。
三是私营企业用人需求呈现上升趋势。企业的需求人数为138225人、占总体需求的98.27%。企业之中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求靠前，所占比重分别为38.1%、19.67%和11.26%。与上季度和去年同期相比，私营企业的用人需求比重呈现上升趋势，需求比重分别上升了1.55和3.95个百分点，外商投资企业、港澳台投资企业的用人需求继续下滑。
四是生产运输设备操作工供求比重明显下降。本季度，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体，需求比重分别为42.18%和21.83%，求职比重分别为42.14%和17.57%。与上季度和去年同期相比，受制造业用人需求下降影响，生产运输设备操作工的需求比重分别下降了0.47和3.92个百分点、求职比重分别下降了1.85和4.43个百分点。
五是本市农村人员的求职数量有所下降。两大求职主力军——本地失业人员和外埠人员的求职比重分别为49.13%和36.51%，两者合计占到求职总量的八成以上。本地农村人员和在业人员的求职比重分别为8.56%和4.96%，在学人员和退休人员的求职比重分别为0.48%和0.37%。与上季度和去年同期相比，本市农村人员的求职人数减少了6464人和1824人，求职比重分别下降了3.27和0.17个百分点。
六是人力资源市场的用人需求结构正逐步转变。随着经济社会发展进入新常态，经济增速放缓，我国进入工业化中后期，新的发展阶段带来了经济结构的多方面调整、经济增长动力的全方位转换，不同的经济增长方式也改变了人力资源市场的用人需求结构。近年，我市人力资源市场的用人需求产业结构、行业结构、单位性质结构均处于变化之中。从用人需求产业结构看，随着第三产业用人需求的稳步增长，本季度第二产业的主导地位已为第三产业所取代。从行业结构看，传统的三大支柱行业——制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业中，制造业虽稳居第一，但其用人需求呈现下降趋势；住宿和餐饮业的用人需求在本季度被居民服务和其他服务业所超越，跌出前三，用人需求的行业结构处于调整变化之中。从单位性质结构看，近年来外商投资企业、港澳台投资企业的用人需求逐步下滑，私营企业、个体经营企业的用人需求保持了小幅增长势头。经济结构和经济增长方式的转变，将对人力资源市场产生深远影响并逐步显现，用人需求结构的变化正是其中的一个方面。
七是生活性服务业蕴藏就业潜力与创业空间。近年，城乡居民生活水平不断提高、消费需求加快升级、社会分工不断演进，推动了居民服务和其他服务业等生活性服务业的发展。作为就业弹性相对较高的行业，居民服务和其他服务业的用人需求在行业发展的带动之下稳步增长，向不同层次的求职人员提供了多样的职业选择。一直以来，居民服务和其他服务业以其较低的就业门槛吸纳了部分文化程度偏低、技能水平不高的劳动者就业，但随着消费升级带来的居民服务新业态新模式的出现，生活性服务业已加快向便利化、精细化、品质化发展，用人需求结构不断优化，对求职人员综合能力、文化程度、专业技能的要求显著提升。居民服务和其他服务业等生活性服务业向高校毕业生、失业人员以及部分从低端制造业转移出来的外埠人员，提供了更多的就业岗位和广阔的创业空间。
2015年四季度，各类用人单位通过全市各级公共就业服务机构招用人员14.07万人，同期共有14.37万人进入市场求职，求人倍率为0.98，劳动力供给略多于需求。2016年一季度，预计人力资源市场运行将呈现以下特点。
一是供求总量小幅上升，制造业用人需求有所增长。进入2016年一季度，人力资源市场的运行走势将以春节为分水岭，节前为市场淡季，节后将迎来供求高峰。受春节这一传统民俗的影响，求职高峰的到来将晚于需求高峰。预计一季度的供求总量将较2015年四季度有所上升，用人需求总量的增幅在3-8%之间，求职总量的增幅将在3-10%之间。求人倍率将在0.95-1.02之间运行，市场提供的就业岗位相对充足。一季度通常是制造业的用人需求旺季，受行业用人需求上行带动，预计第二产业用人需求也将有所增长，住宿和餐饮业用人需求会因节日行情的到来略有上升。
二是产业转型升级将加大技能人才的供求缺口。当前，产业转型升级已成为推动我国国民经济可持续发展的国家战略，新兴产业的发展、传统产业的改造提升，都依赖于人才特别是技能人才的支撑。人力资源市场的供求状况显示，各技能等级的劳动者均处于供不应求的状态，其中技师、高级技师供不应求的缺口最大，四季度技师、高级技师的求人倍率分别为1.86和2.17。现阶段，人力资源市场的技能人才供给具有初级技工多、高级技工少，单一型技能人才多、复合型技能人才少等特点。随着产业结构调整的持续推进，技能人才的短缺有加剧的趋势，而市场对于技能人才的需求，也有了新的变化。预计未来市场对技能人才的需求总量将呈现增长趋势，对高技能人才的需求数量将明显上升，对新兴产业领域的新型技能人才需求将逐步增加，高层次复合型技能人才最受用人单位青睐。近年，政府高度重视技能人才的培养，出台了关于加强技能人才队伍建设的相关政策文件，求职人员可根据自身情况和职业发展规划，积极通过各种渠道提升自身技能水平，用人单位也应树立企业在人才培养中的主体地位意识，完善员工教育培训制度，不断提高员工的专业技能水准。
三是新生代劳动者的求职行为呈现新特征。青壮年一直是人力资源市场的供求主体，其中16-24岁新生代劳动者的用人需求通常占据到总体需求的三成左右，这一年龄段的求职者约占求职总数的三分之一，是人力资源市场中最为活跃的求职群体。每年，都有十余万新生代劳动者进入人力资源市场求职择业，与过去初入社会的劳动者不同，当下新生代劳动者的求职行为具有鲜明的时代特征。第一，求职渠道日趋多样，公共就业服务机构虽然仍是新生代劳动者的求职首选，但专业的招聘网站、手机客户端、用人单位网站、微博微信等新媒体也是他们获取岗位信息的重要渠道。第二，更注重求职效率，专业化程度较高的专场招聘会，或是高效便捷的网络求职服务更受新生代求职欢迎。第三，主动搜集面试单位信息，新生代劳动者除了通过用人单位提供的招聘简章、宣传资料来初步了解企业之外，往往会通过互联网搜索用人单位的薪酬待遇、福利情况、晋升空间等信息进行判断，再确定下一步求职方向。新生代劳动者颇具特点的求职行为对公共就业服务机构的服务方式均提出了新的要求,企业的人力资源管理者也应根据市场供给方的变化，科学制订招聘策略和方案。
（无锡市人力资源市场）
