一季度人力资源市场走势分析和二季度预测发布

    2018年一季度，各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员19.42万人，同期共有18.4万名求职者进入市场择业，用人需求总量环比增长37.78%、同比增长7.3%；求职总量环比增长34.84%、同比减少4.33%。求人倍率为1.05，100位求职者竞争105个就业岗位，人力资源市场呈现劳动力需求略大于供给的态势。市场运行呈现以下特征：
    制造业用人需求稳中有增
    从用人需求的行业结构看，一季度，制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业用人需求位居行业前三，需求人数分别为9.54万人、2.06万人和1.8万人，需求比重依次为49.13%、10.61%和9.27%。其中制造业继续保持稳中向好的发展态势，用人需求稳步增长，一季度需求人数较上季度和去年同期分别增加了2.67万人和0.69万人。为满足持续增长的用工需求，制造业企业纷纷在招聘上动足脑筋，除了适当提高薪酬，一些用工需求量较大的企业在招聘会上秀出旅游、生日礼、培训等彰显企业人文关怀的各种福利，以期吸引更多求职者报名，公共就业服务机构也提供了校企合作、劳务对接、赴外招聘等各类服务。尽管如此，制造业仍会面临阶段性的“招工难”困扰。分析造成用工缺口的主要原因，一是产业强市战略深入实施，企业订单增加或者生产规模扩大，拉动了制造业企业对生产一线工人包括技能人才的需求看涨，但传统制造业的工作强度与工作环境让部分新生代求职者望而却步，处于转型升级阶段企业的技能人才需求，市场供给却难以很快满足；二是随着无锡地区生活成本逐年提高、整体薪酬水平增幅与周边城市相比相对较小，对外来务工人员的吸引力明显减弱；三是快速发展的服务业，提供了大量有薪酬竞争力的岗位，分流了相当一部分求职人员。
    外商投资企业用人需求小幅上升
    各类企业的需求人数为19.04万人，需求比重为98.09%。各类企业中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求位居前三，需求比重分别为35.32%、21.71%和12.02%。在对外贸易增势良好、利用外资增长有力带来的有利影响之下，外商投资企业产能回升，用人需求继续保持小幅增长势头，需求人数较上季度增加了0.77万人。
    生产运输设备操作工、商业和服务业人员供不应求
    生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体，用人需求比重分别为44.64%和22.85%，求职比重分别为44.51%和17.82%，求人倍率分别为1.04和1.32，均处于供不应求的态势。与上季度和去年同期相比，商业和服务业人员供不应求的缺口有所加大。
    外埠人员求职比重有所下降
    85.19%的求职人员是本地失业人员和外埠人员。本地失业人员和外埠人员的求职人数分别为8.73万人和6.97万人，占到求职总量的47.36%和37.83%。与上季度和去年同期相比，外埠人员的求职比重分别下降了1.62和0.14个百分点，求职人数也低于去年同期水平。
    专业化公共就业服务活动有效提升供求匹配效率
    近年来，无锡市人力资源市场开发多项专业公共就业服务产品，以精准化、精细化服务提高供求匹配效率。一季度，市人力资源市场通过人才引进信息平台，为重大产业项目（企业）与高端人才提供专业的供需对接服务，在人才推荐过程中不仅重视人才与岗位的匹配度，也着重把握人才与企业匹配度。3月份举办的“精英无锡”浪潮专场见面会采用“定向搜寻、精准推荐、提前邀约、会后跟进”的猎头服务模式，有效提高了面试效率和成功率，获得了用人单位和高端人才的一致好评。此外，我市人社部门还为我市集成电路行业企业定制了集成电路行业校园招聘专场活动，精准服务我市集成电路行业。
进入二季度，预计人力资源市场的供求总量将出现小幅回落，求人倍率仍将运行在1.00上方，市场仍呈现劳动力需求略大于供给的态势。用人需求方面，预计第二产业用人需求有所回落，第三产业的用人需求将有小幅增长。随着气温的回暖，多个小长假的到来，批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务业和其他服务业的用人需求会有明显上升；制造业的用人需求将出现小幅回落。求职人员结构将保持稳定，应届高校毕业生、外埠人员的求职数量将呈现一升一降态势。
                                                        （市人力资源市场）