——三季度无锡市人力资源市场职业供求状况分析

    2012年三季度，各类用人单位通过人力资源市场招用人员159250人，同期共有185295名求职人员进入市场求职，求人倍率为0.86。与上季度和去年同期相比，本季度供求总量均有所减少，其中需求总量环比减少11.56%、同比减少14.47%，求职总量环比减少0.71%、同比减少3.76%。市场运行呈现以下特点：

1、用人需求的产业结构保持稳定

    第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.68%、56.13%和43.19%。与上季度相比，用人需求的产业结构变化不大；与去年同期相比，二产的需求比重上升了7.28个百分点、三产的需求比重下降了7.4个百分点。

2、批发和零售业的用人需求比重小幅下降

    人力资源市场三大支柱行业——制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业的用人需求比重分别为52.93%、7.88%和8.49%。与上季度和去年同期相比，批发和零售业的用人需求比重有小幅下降，住宿和餐饮业变化不大，制造业的需求比重虽较上季度有所下降，但仍较去年同期上升了7.49个百分点。

3、外商投资企业和私营企业的用人需求出现小幅回升

    各类企业的用人需求人数为157168人，占总体需求的98.7%，机关、事业单位的需求人数的341人，占总体需求为0.21%。各类企业中，有限责任公司、私营企业和外商投资企业的用人需求居前三位，占到总体需求的六成多。与上季度和去年同期相比，有限责任公司的需求比重明显下降，外商投资企业和私营企业的用人需求均有小幅回升。

4、生产运输设备操作工的用人需求比重较上季度小幅下滑

    生产运输设备操作工和商业和服务业人员是供求主体，分别占到需求总数的42.28%和22.58%、占求职总数的40.49%和19.27%。受制造业用人需求下滑影响，生产运输设备操作工的需求比重较上季度下降了5.19个百分点。

5、外埠人员的求职比重明显下降

    人力资源市场两大供给主力军——本市失业人员和外埠人员分别占求职总数的46.81%和32.8%。与上季度和去年同期相比，新成长失业青年的求职比重明显上升，受生产运输设备操作工岗位供给的减少以及外地劳动者多选择上半年外出务工等因素影响，外埠人员的求职比重分别下降了6.82和5.41个百分点。

6、用人需求结构和求职人员结构

    37.24%的用人需求对性别有要求，对男、女劳动者的需求比重分别为21.37%和15.87%；81.68%的用人需求对年龄有要求，以16-34岁年龄组为主，需求比重为62.1%；82.44%的用人需求对文化程度有要求，高中文化者占需求总数的39.38%；51.59%的用人需求对技术等级或职称有要求。求职人员中，男、女求职者的比重分别为56.1%和43.9%；求职者以青壮年为主，16-34岁者占71.87%；高中文化者占求职总数的42.73%；49.53%的求职人员具有某种技术等级或职称.

7、经济转型升级促使用人单位对求职者的文化程度和技术等级或职称的要求有所提高

    为推动经济平稳较快增长与发展方式转变，无锡近年实施了一系列加强科技创新、促进产业转型升级的政策措施。希望抓住契机谋求发展的用人单位意识到转型升级最重要的是员工素质的转型升级，而高技能人才的短缺已经成为制约转型升级的“瓶颈”，因此一些企业特别是制造业企业已着手调整员工结构、提升员工素质，招聘人员时提高了对文化程度和技术等级或职称的要求。三季度，从用人需求结构来看，对文化程度有要求的需求比重较上季度和去年同期上升了3.2和3.64个百分点，对技术等级或职称有要求的需求比重较上季度和去年同期上升了7.23和1.53个百分点。
预计下季度人力资源市场供求总量将有小幅下降，制造业的用人需求比重将有所下降、批发和零售业的用人需求比重可能出现小幅回升，求职人员中外埠人员所占比重会因季节性因素有所下降。（市职介中心）