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| “2017春风行动”春意盎然 供需平衡 | |
“2017春风行动”期间，无锡市人力资源市场与各兄弟部门及各区人社部门联合举办“春风行动”系列活动，切实为外来务工人员及失业人员提供了良好的就业机会。自2月6日举办了“春风行动”首场招聘会后，“春风行动”启动至今已有半月，无锡市人力资源市场已举办 12场各类招聘会，1500余家单位提供了3万余个岗位，吸引了2.5万人次入场求职，市场基本供需平衡。
单位招聘需求略增长，销售技工类领跑
“2017春风行动”启动至今，1500余家单位进场招聘，提供近3万余个岗位。目前2月份招聘会展位已基本预订完毕，许多企业要求加座，招聘需求急切，每场招聘会都有120余家单位参会，有些招聘场次参会单位突破200家，进场单位数同比增长9%，岗位需求数同比增长8.7%。在所有参会企业中，排名前三的行业是制造业、批发零售业、计算机服务和软件业。职位需求排名前三的是销售类、技工类、酒店餐饮服务类。一些地产、餐饮企业的招聘人数呈上升趋势。企业招聘规模下降，民营企业招聘需求占首位
从现场招聘活动看，人力资源市场供需两旺，企业用工需求总量略有增长，但制造类、电子类企业大批量用工最近几年均无出现，需求量大的岗位主要分布于商业和餐饮服务业。从企业性质来看，民营企业用工需求连续几年位居首位，占招聘企业需求总量的80%。再加上“双创”的热潮下，不少大学毕业生还选择了自主创业，也确实增加了一些民营企业的数量。近年来，随着民营企业的不断发展，民营企业人才招聘要求也在不断提高，由以往招聘中专或高职院校毕业生为主转为以招聘本科生为主。
供需保持平衡，结构性矛盾仍突出
春节后是求职高峰期，也是各用人单位招聘的黄金期。2月6日起至今12场各类型招聘会公共提供3万余个岗位，累计2.5万人次进场招聘，企业用工和求职者就业供需基本趋于平衡。
当前，全市经济发展稳中向好，但经济发展结构性矛盾和风险仍然存在，企业招聘行为仍相对谨慎，部分企业结构性用工矛盾仍然突出，主要是普通生产岗位及销售、餐饮用工缺口较大。随着人才竞争的加剧，虽然很多民营企业加强了企业文化建设和人文关怀，企业环境有了较大改善，员工工资待遇有所提高，不少岗位的基础性工资起薪都在2500元-3000元左右，每年旅游一次、过节发福利等也在招聘简章里频频出现。但新生代农民工大多不愿意选择技能要求较低的工作岗位，或者是对工作环境有更高要求。进城务工的劳动者有年轻化的特征，作为新生代的农民工，他们文化水平和技能基础比上一代高，大多接受过中专以上的教育，以高职院校居多。他们希望找到有技术含量的岗位就业，从而学到一技之长，为将来更好的就业奠定基础。
“2017春风行动”将持续至3月底，各类招聘会信息可关注“无锡人力资源招聘网”（http://www.wxhrzp.com）或“无锡市人力资源市场”微信公众号。
（无锡市人力资源市场供稿）
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